派遣法とは
どのような法律か
派遣法と言う言葉は略称で、正式には「労働者派遣事業の適正な運営の確保および派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」の事をさします。簡単に説明すると、派遣社員として働く場合の権利を守る為にあり、派遣会社や派遣先の企業が守るべきルールが制定されています。この他にも労働基準法があり、派遣社員にはどちらも適用される事になります。
受け入れ期間
以前は派遣社員が派遣業務を継続出来る期間が定められていました。しかし、派遣法の改正により受け入れ期間が大幅に改善されて、特定の２６業務については受け入れ期間の制限がなくなりました。例えばシステム開発などが該当しています。この２６業務以外の職種については受け入れ期間が定められています。また、受け入れ期間を超える場合等は、派遣労働者に対する直接雇用の申し入れが義務づけられました。
紹介予定
これまでは禁止とされていた、派遣就業開始よりも前に派遣先からの求人条件の明示や面接が可能になりました。これにより、派遣社員から派遣先の正社員になれるチャンスがあるようになり、企業側も企業に必要な人材を選ぶ事が可能になったり、最長半年間の作業状態を見て正式に雇用するかを判断する事が可能になりました。
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