派遣についての情報

契約書とは

派遣社員として企業に派遣される場合には、口約束だけで働ける訳ではありません。企業側は派遣社員を雇用する為、派遣社員は仕事を請ける為に契約書を交わさなくてはなりません。これは、労働基準法や労働者派遣法にて定められています。その中で、契約書の中で明記しなければいけない内容等もあるのです。企業側がその内容に従わなかった場合は処罰の対象となります。

雇用契約書

雇用契約書には、労働基準法等で定められた内容を明記しなければいけません。例えば雇用期間についてや労働時間や労働時間を越えての労働有無などです。これらは雇用契約時に全て決めておく必要があります。このような法律で派遣社員が守られていますし、企業側も守る必要があるのです。契約書に違反した実務等が発生した場合には、すぐに派遣会社に相談しましょう。

派遣社員の職場や職務の変更

派遣社員は雇用契約書にて作業内容が明記されています。その為、職務の変更がある場合には、企業側が一方的に変更する事は出来ません。派遣社員の方に同意を得なければいけません。そして、企業側は派遣社員が断ったにも関わらず、一方的に職務を変更したり、従わなかった事に対して派遣社員に不利益な事が起こった場合には法律違反として処罰対象となります。